我們生活在一個形形色色的社會當中，每個年輕人都有他獨有的個性和處事方法。但有一點必須認清，食人之祿，忠人之事?，F在的創業環境，競爭異常激烈，沒有什么社會背景的老板都處在保本邊緣垂死掙扎。他們之所以花錢養著我們是因為他還對未來存有一絲念想！一個廣告公司的小老板他是這個公司的主要勞動者，他可不是什么剝削階級。一個沒什么官僚背景的創業者他的每一份錢都是血和汗。我們拿著老板的血汗就要忠誠于他，我們靠他吃飯卻還要在背后對他指指點點，好像他還不如你似的，天長日久花樣百出。以下我們列舉常見的幾種員工，共大家借鑒和思考，看自己是這其中的哪一類？

好員工個例：1、按時上班，每次公司開門時她已經在那里等候，總是按規定的時間或早幾分鐘。如果有要緊的活沒干完就會推遲下班，如果到了下班時間而手頭上工作已經做完，她也要問經理再有沒有其它要做的，當然一般情況下是沒有的，但這種態度就最能表明這名員工對公司的責任心。

好員工個例：2、不但負責公司業務而且對公司的物品安全等都很操心，看有經理放到外面的重要物品就及時提醒。盡可能地給公司拉一些業務，雖然不是分內之事。也會給經理提出些合理的意見和建議。

差員工個例：3、規定上班時間8：30，其人上崗第一天按時、第二天晚10分鐘、第三天又晚10分鐘，以此疊加，最后的上班穩定在9：30左右。上班后先進入廁所，用時10分鐘出來后睡意初醒，他是不是在廁所里吃早餐？只有他自己知道。設計10個東西有6個錯誤，在公司好說些自己會玩刀子之類的幼稚話語。

差員工個例：4、上班時間基本與例3相似，由于其為女性，所以又有如下“優勢”：和男性顧客眉來眼去，帶男性朋友來公司聊天而且長期占用公司有限的坐椅等空間資源。在公司愛搞拉幫結派，蠱惑其他員工一起來和經理講條件。

看看你的公司是否也有這樣的員工？我們應該表揚還是應該懲處？該表揚的多多益善！懲處還要分清時機，找好替補才可以讓他（她）走人。

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